Anche i padri che lavorano a tempo pieno possono essere buoni padri, scrive Margrit Stamm su AZ. Possono anche condividere le responsabilità di cura dei figli con la madre, poiché questo lavoro non è definito dalla quantità ma dalla qualità. Margrit Stamm lamenta giustamente che oggi i due modelli siano spesso contrapposti. Siamo pienamente d'accordo con lei su questo punto.
Ciò che non va dimenticato in questa discussione, tuttavia, è che i padri che lavorano a tempo pieno vengono regolarmente e in modo più o meno costante banditi dalla vita dei figli quando si separano dalla madre, in relazione al loro impiego a tempo pieno. Sono ridotti all'aspetto di fornire reddito, e la loro assenza professionale è interpretata come una mancanza di interesse per il figlio e la famiglia. Si dimenticano le ore che il padre trascorreva a prendersi cura dei figli dopo il lavoro, si dimenticano i fine settimana in cui concedeva un po' di tregua alla madre. Si dimenticano tutti i piccoli momenti in cui il padre era presente per i figli e costruiva con loro un rapporto stretto e profondo.
In tribunale contano solo le ore di lavoro e chiunque lavorasse a tempo pieno, o anche solo un po' di più, ora dovrebbe restare fuori, perché "prima non c'era mai stato".
Naturalmente ci sono anche padri che non contribuiscono in alcun modo all'educazione dei figli, se non a fornire loro le basi finanziarie.
Ma ci sono anche gli altri, e in caso di separazione questi uomini vengono automaticamente squalificati dal loro ruolo di padri, unicamente in base al loro orario di lavoro.
Quindi, se si parla di contrapporre i due modelli, allora si dovrebbe partire da qui, dai tribunali e dalle autorità che automaticamente fanno questa distinzione in caso di separazione.
Dovremmo smettere di rafforzare questi ruoli di genere semplicistici e stereotipati. Lui lavora, lei si prende cura della casa e del bambino. Bianco e nero, senza sfumature. Come sottolinea giustamente Margrit Stamm, la famiglia è anche un'unità economica e, di norma, gli accordi sulla divisione del lavoro venivano stipulati congiuntamente.
In una situazione del genere, sarebbe giusto non considerare improvvisamente queste regole concordate congiuntamente come un'oppressione patriarcale delle donne in caso di separazione, ma piuttosto per quello che sono: accordi reciproci. Con la separazione, questi accordi reciproci finiscono; devono essere rinegoziati apertamente e liberamente per entrambe le parti, tenendo naturalmente conto delle esigenze dei figli.
In questo senso, la ringrazio molto per il suo prezioso contributo, signora Stamm.