Anche i padri che lavorano a tempo pieno possono essere buoni padri, scrive Margrit Stamm sulla AZ. Anche i padri che lavorano a tempo pieno possono condividere con la madre il lavoro di cura; questo lavoro non è definito dalla sua quantità ma dalla sua qualità. Margrit Stamm lamenta quindi giustamente che oggi i due modelli vengono spesso contrapposti. Finora siamo completamente d'accordo con lei.
Ma ciò che non deve essere dimenticato nella discussione è che i padri che lavorano a tempo pieno vengono regolarmente e in modo affidabile esclusi dalla vita dei loro figli quando si separano dalla madre, con riferimento al loro lavoro a tempo pieno. Si riducono all'aspetto della raccolta fondi; la loro assenza dal lavoro viene interpretata come una mancanza di interesse per i figli e la famiglia. Dimenticate le ore in cui il padre si occupava dei figli dopo il lavoro, dimenticati anche i fine settimana in cui dava il cambio alla madre. Dimenticato tutti i tanti piccoli momenti in cui il padre era lì per i suoi figli e ha costruito con loro un rapporto stretto e profondo.
In tribunale contano solo le ore lavorate e chi ha lavorato a tempo pieno, o anche poco di più, adesso dovrebbe stare fuori perché “prima non c’era mai stato”.
Naturalmente ci sono anche quei padri che non contribuiscono all'educazione dei figli se non con la base finanziaria.
Ma ce ne sono anche altri, e in caso di separazione vengono automaticamente decadenti dal ruolo di padre in base esclusivamente al numero di ore di lavoro.
Se quindi si parla di contrapporre i due modelli, bisognerebbe partire da qui, dai tribunali e dalle autorità, che fanno automaticamente questa distinzione in caso di separazione.
In generale, dovremmo smettere di consolidare questi modelli piatti e sorprendenti. Lui lavora, lei si occupa della casa e dei figli. Bianco/nero, senza alcuna sfumatura. Come dice giustamente Margrit Stamm, la famiglia è anche una comunità economica e, di regola, gli accordi sulla divisione del lavoro venivano stipulati congiuntamente.
Sarebbe giusto non considerare improvvisamente queste regole concordate congiuntamente in caso di separazione come un’oppressione patriarcale delle donne, ma per quello che sono, vale a dire accordi condivisi. Con la separazione finiscono gli accordi condivisi; essi vanno rinegoziati, apertamente e liberamente per entrambe le parti, tenendo conto ovviamente delle esigenze dei figli.
Tenendo questo in mente, grazie mille per il tuo prezioso contributo, signora Stamm.